ďťż

intruz

Czy pracownica jest obowiązana dostarczyć jakieś zaświadczenie, że karmi? Czy potrzebny jest jakiś wniosek? Korzystam z dwóch półgodzinnych przerw, które łączę w ten sposób, że wychodzę z pracy o godzinę wcześniej-od jakiegoś czasu jednak pracodawca "kręci nosem". Do kiedy mam prawo korzystać z tych przerw, czy pracodawca może się nie zgodzić na łączenie ich, czy może zażyczyć sobie np.oświadczenia lekarza, że karmię?

Polecam art.187 $ 1 Kodeksu Pracy, mówi on, iż kobieta karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy, które na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie.

Nie ma Pani obowiązku składania u pracodawcy jakichkolwiek zaświadczeń o karmieniu dziecka piersią (lekarz nie wyda takiego zaświadczenia), jest rzeczą naturalną, że kobieta mająca małe dziecko karmi je piersią, a na ten czas przysługuje jej przerwa (zgodnie z wymienionym wyżej przepisem K.P.)
A jeśli pracownica nadużywa tego prawa, nie karmi o czym wszyscy wiedzą, bo przyznaje się do tego koleżankom, a korzysta z godzinnej przerwy na karmienie dziecka (dziecko ma 15 miesięcy) w jaki sposób pracodawca może przerwać zaistniałą sytuację?