ďťż

intruz

Witam,

Moje pytanie jest następujące: jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, którego miesięczna stawka wynosi 899,10 zł brutto a przepracował tylko pół miesiąca, gdyż umowa o pracę została z nim rozwiązana? Ile dni należy przyjąć do wyliczenia pensji pracownika, i czy wziąć pod uwagę dni kalendarzowe czy robocze. Będę wdzięczna za odpowiedź.

Przy wyliczeniu pensji za część miesiąca przyjmuje się tylko dni pracujące np maj miał 22dni robocze więc wygląda to tak: 899,10 : 22 x ilość dni przepracowanych, i to jest podstawa do dalszych wyliczeń, koszty uzyskania przychodu potrąca się w całości.

Można zrobić jeszcze dokładniej - przeliczyć na godziny tzn, maj 22 x 8 godz = 176 godz, i 899,10 : 176 godz x ilość godzin przepracowanych.
Proszę o ustosunkowanie się do powyższej kwestii ponownie, gdyż w świetle

ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 29 maja 1996 r.

w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

§ 2a. (2) Wynagrodzenia, odszkodowania i inne należności ustalane w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień, oblicza się dzieląc miesięczną kwotę ustaloną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przez współczynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2, a następnie mnożąc przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie, odszkodowanie lub inna należność są ustalane.

Proszę o odniesienie się do powyższego.
Powyższe wyliczenie jest zgodne z rozporządzeniem, a współczynniki stosuje się do wyliczania ekwiwalentów, zasiłków i innych świadczeń.